●お知らせ      2014年8月22日(金)

法務の本棚に2冊のレビューをアップしました。
法実務からみた行政法
自治体の法規担当になったら読む本

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社会福祉法人の認可について

質問です No.76727

3月法人認可済みの法人が、同年4月認可直後、当初認可申請時に提出した書類を差替えと称し「資金収支計画」及び、その財源となる「贈与契約」を減額し、認可後の借り入れで賄う内容を提示してきました。

そこで、当方は当初申請の内容の履行を求めていますが、相手方の対応に誠意が見られません。

また、贈与契約は、贈与者が法人設立代表、受贈者が設立予定法人である関係から見せ金的な考えが当初からあったと思われるます。

現時点で、同年12月に所轄庁が上級官庁に変更し、認可書類等の引き継ぎ事務もあることから、法令等に照らし合わせ、どのような対応があるのか苦慮しています。

なんでも構いませんので、助言を頂ければ幸いです。

Re: 社会福祉法人の認可について

佐々木 No.76728

電話しますので、担当部署と担当者を教えてください

Re: 社会福祉法人の認可について

AZ No.76729

社会福祉法25条 社会福祉法人は、社会福祉事業を行うに必要な資産を備えなければならない。

たいていの場合、社会福祉法人設立認可後に贈与契約が交わされて財産移転報告をしなければならないから、減額借入れを前提にした報告を上げてきた、ということかな。

当初の定款と違う、ということですよね。差替えなんて認められないから、定款変更の手続が必要と思われますが(私なら認めないけど)。

同法43条1項 定款の変更(厚生労働省令で定める事項になるものを除く。)は、所轄庁の認可を受けなければ、その効力を生じない。

同法56条2項 所轄庁は、社会福祉法人が、法令、法令に基づいてする行政庁の処分若しくは定款に違反し、又はその運営が著しく適性を欠くと認めるときは、当該社会福祉法人に対し、期限を定めて、必要な措置を採るべき旨を命ずることができる。

当初の申請内容で認可されたのだから、前提がひっくり返りますよね。

同法32条 所轄庁は、前条第一項の規定による認可の申請があつたときは、当該申請に係る社会福祉法人の資産が第二十五条の要件に該当しているかどうか、その定款の内容及び設立の手続が、法令の規定に違反してないかどうか等を審査した上で、当該定款の許可を決定しなければならない。

追記
引継ぎを受けた県の担当者から色々と言われると思いますが・・・。
心中お察し申し上げます。

Re: 社会福祉法人の認可について

元帳@午後休 No.76732

AZさんの指摘を踏まえた上で、すでに所轄庁が変わっているのなら、経緯を(正直に)とりまとめ、「ごめんなさい」をしながら引き継ぐしかないのでしょうね。 16:46
3qAgFo9sZ9

Re: 社会福祉法人の認可について

D3 No.76740

・変更申請を正式に受けたのか。
・県への引継はどの内容でしたのか。
などがわかりませんが・・。
変更申請を受けて、審議している途中で、引継ぎをしたのであれば、社会福祉法人に引継ぎした旨を通知して、認可取消などの結果は「県から来ます」と言えばいいのではないでしょうか。(処理期間が長すぎる等の批判は受けないといけないかもしれませんが)

Re: 社会福祉法人の認可について

AZ No.76742

私の予想など意味がないが、文脈から察するに、財産移転報告不受理保留で件の社会福祉法人と引継直前まで交渉中であったと思料します。

話合いが平行線で継続していたのでしょう。定款変更はその後の手続です。
基本財産の増資なら変更事由として十分ですが、減額借入れとなると定款変更は難しいですね。基本的に社会福祉法人の財産については審査が厳しいですから。
(そもそも当初の認可内容を差し替えろという姿勢があり得ない。)

社会福祉法人の狙いは、当初から減額借入れで認可を受けたことにしてもらって、
 贈与契約→財産移転報告→財産増の定款変更(当初が減額借入れなら増額になるから)
とたんたんと進めてもらう事なのでしょう。

元帳さんがおっしゃるとおり、県の担当者には経緯を事実そのままでこと細かに説明するしかないですね。所轄庁が代わってしまったので。

Re: 社会福祉法人の認可について

まぁねぇ No.76749

>所轄庁が代わってしまったので。

これがすべてでしょう。どうにもならない。
判断は新しい所轄庁が下す。

元担当としては内心忸怩たる思いだと理解しますが。

Re: 社会福祉法人の認可について

観察者 No.76755

>3月法人認可済みの法人
>同年4月認可直後
>同年12月に所轄庁が上級官庁に変更


未来のことは分かりません。
未来のことなら、やり直せます。

Re: 社会福祉法人の認可について

助言者 No.76757

>なんでも構いませんので、助言を

途中で書き換えるならば、書き換える旨をことわったほうがいいよ
という、助言を差し上げます。

Re: 社会福祉法人の認可について

佐々木 No.76758

那覇市へ
スレ主名を変えるのは卑怯
こっそり修正する前に書く事あるだろ

New! Re: 社会福祉法人の認可について

フォーラム警ら隊 No.76786

自治体名を入れてしまったのでまずいと思ったか、内部から指摘されたか。
どちらにしろ特定される投稿は控えたほうがよろしいかと思います。

いつもの元帳さんならば、投稿の際、頭に
>○○さん
とスレ主名を入れるのに今回はなかったので、その辺りを配慮されたのかな、と思いました。12:08

New! Re: 社会福祉法人の認可について

元帳 No.76788

>フォーラム警ら隊さん

違います。
AZさんへの返信で書き始めたので、スレ主の名前が分からなかっただけ。 12:21
P8IctPigj4

New! Re: 社会福祉法人の認可について

フォーラム警ら隊 No.76790

元帳さん

なるほど。失礼しました。12:35

New! Re: 社会福祉法人の認可について

A Japanese researcher No.76832

New! Re: 社会福祉法人の認可について

A Japanese researcher No.76833

to 佐々木
こっそり修正ですか〜?

New! 少なくとも一の常任委員になるものについて

新人事務局長 No.76827

個人的に洋々亭フォーラムを利用するように思え皆様にご迷惑をおかけします。
何度も同じ内容の投稿をして申し訳ございません。
常任委員会の委員の兼務が可能となり「少なくとも一の常任委員となるものとする」となっております。これは、縦、横の常任委員会を兼ねることができるように改正されたものであるとご教示いただきました。疑問点は、条例で「少なくとも一の常任委員になるものとする」と規定し、縦の常任委員会の委員に辞職等で欠員が生じた場合、縦の上院委員会の委員を兼務できる、できないということです。
 他団体では、条例に少なくとも一の常任委員の委員になると規定してありますが欠員が生じた場合、欠員のままで、委員を兼ねて補充していません。ある団体は所属変更により他の常任委員会を欠員とし欠員となった委員を補充されています。
 縦の常任委員会で欠員が生じた場合、「少なくとも一の常任委員会の委員となるものとする」を利用して他の縦の常任委員と兼務させることができるのかできないのか。できないとなれば「少なくとも一の常任委員になるものとする」とはどういうことなのか教えていただけないでしょうか。欠員補充を想定したものでないことは理解しております。

New! Re: 少なくとも一の常任委員になるものについて

事務局員 No.76828

匿名掲示板で回答を得ようとする無責任管理職は管理職手当を返上してください

New! Re: 少なくとも一の常任委員になるものについて

町事務局書記 No.76831

基本的には議員は1つ以上の常任委員会の委員になりなさい、ということかと思います。
小さい町村では、2〜3つの常任委員会を設置し、それぞれ重複して所属している場合もありますので、1人の議員が2つの常任委員会に所属することは可能と思われます。
なお、小さな町職員で「縦」「横」の常任委員会の意味が分かりかねませんので、質問の趣旨と違っていたら申し訳ないです。

New! 議会 議員会派室について

庶務担当 No.76824

問題が発生したときに拝見させていただいております。

 議員会派室ですが、地方自治法等で会派室を設けないと駄目なんでしょうか。
 全議員の承認がいただければ、設置しなくとも問題がないのでしょうか。
 ご教授をお願いいたします。

 当議会は、議会棟改修工事により仮設で定例会を開催しております。当然ながら現在は議員会派室はございませんが、一部も議員から今後も議員会派室は「必要ない」との意見も出ておりますのでご指導をお願いいたします。

New! Re: 議会 議員会派室について

千葉議会人 No.76825

 議員控室の設置については、地方自治法等に規定されているわけではありません。
 議員控室は議員の議会活動に資するために設置されるもので、議案の勉強会を開いたり、議案・請願等の審議に臨むに当たって議員同士で検討するための会議室として、また住民との応接間、本会議や委員会の休憩中の待機場所などとして使われています。
 議員控室は、会派ごとに会派控室として設けるところ、あるいは議員全員のいわゆる大部屋タイプの控室とがありますが、庁舎のスペースなどから、それぞれの議会の実情に応じて設置されています。
 当然、議員控室が必要か不必要かは、会派代表者会議であるとか議会運営委員会などで話し合われるものですが、最小限、本会議や委員会休憩中に待機する場所(部屋)が必要な気がします。

New! Re: 議会 議員会派室について

庶務担当 No.76830

 千葉議会人様、ありがとうございます。
 
 議員控室は仮設でも設置おり、昼食や休憩時に使用しております。
 議員会派室は、自治法でも規定がなければ、全議員の了解のもと議会運営委員会に諮り、承認いただければ設置しなくても可能との事で理解しました。
 早速、色々な議員と話し合いを進めたいと思います。(根回しは大事と先輩職員に教えていただきました)

追伸:当議会の議員控室は、大部屋タイプで全議員が入れるところです。
 

New! 共有名義の用地買収に係る就業不能補償について

用地買収未経験者 No.76826

共有名義の用地買収を行った場合、就業不能補償は原則として共有名義者全員に支払うべきと考えますが、例えば手続き等を代表者数名にお願いした場合は、その代表者数名のみに就業不能補償を支払うといったことが可能でしょうか。

上司が代表者数名にお願いしているのだから、その他の方へは就業不能補償を支払う必要はないのでは、といった解釈ができるのでは?と言っています。

なお、書類上(契約書や請求書)は全ての共有名義者に印鑑等をいただいています。

一部の共有名義者に支払わなくても良い根拠、または共有名義者全員に支払わなければならない根拠等をご存知の方がいれば教えてください。

New! Re: 共有名義の用地買収に係る就業不能補償について

元帳 No.76829

>用地買収未経験者さん

上司の方は、就業不能補償の趣旨等を勉強して欲しくて質問しているのではないですか?

就業不能補償は何に対する補償か、手続を行政書士等に委任した場合どうしているかを調べてみたらどうでしょうか。 12:26
rAJcXyk7uz

常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76743

はじめまして。
初めて質問させていただきます。

資金前渡できる費用について、
「常時の費用にかかる経費」というのは、
どのような解釈をすればよいか
教えていただきたく投稿しました。

個人的には、
目的は定まっているが、いつ、誰にいくら払うべきかは決まっていないので、
常に準備しておくべきお金だと思うのですが、
「常時の〜」について定義みたいなものがあれば教えていただけますと助かります。

勉強不足で、大変初歩的、しかも的外れな質問で申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

Re: 常時の費用にかかる経費について

新採 No.76747

資金前渡は、自治法施行令を受けて財務規則等で規定していると思いますので、自分のところの当該規則を所管する部署に御確認がよろしいかと思います。(当方には常時の規定はありません)

Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76750

ご回答有り難うございます。

やはりそうですよね。
当方の規則にも「常時の費用に係る〜」という文言はあるものの、
とくに明確な規定がありませんでしたので、
明確にどういったものかの規定がある自治体さんがあれば、
判断基準とするため、参考までにお教えいただきたいです。

Re: 常時の費用にかかる経費について

新採 No.76763

判断できなく、使っていないのであれば不要な規定でしょうから、改正をおすすめします。
参考はググれば出てきます。

Re: 常時の費用にかかる経費について

元帳 No.76772

「常時の費用に係る経費」で検索すると、
 (前渡資金の限度)
(1) 常時の費用に係る経費 毎1月分の額
(2) 随時の費用に係る経費 事務上差し支えない額

とか、

 (前渡資金の精算)
(1) 常時の費用に係る経費 翌月の10日まで
(2) 随時の費用に係る経費 支払の終わった日から5日以内

が、でてきます。

>納豆おにぎりさん
このような規則ではないのですか?(「資金前渡できる経費」に「常時の費用に係る経費」が列挙されていますか?)
資金前渡を受けている費用が、常時の費用か随時の費用か判断できないことがありますか? 07:19
XwP8ASvgwC

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76793

みなさま、ご返信ありがとうございました。

現時点で常時か随時か判断できないことはありません。
ですが、上司に常時数医事課の判断基準について、
何か明記されているものがあるかと聞かれ、
自分の判断基準が正しいのかどうか不安になってしまい、
投稿いたしました。

個人的に随時と常時とどちらなのかの判断基準について文章化すると、
「いつ、誰に、いくら払い出すか分からないので、
常にある程度手元に持っている必要があるものが常時」で、
「誰に、いくら払うかが決まっているものが随時」
というようなことかと思っています。

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76794

「常時数医事課」ではなく、
「常時か随時か」です。

大変失礼しました。
こんなミスをしてしまうようでは会計担当は向きでないですね・・・

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

No.76795

書きミスや誤変換は誰にでもあるので、気にしなくていいと思いますよ。
それよりも、せっかく削除・訂正用にパスワード機能があるのですから、設定するようにしましょう。

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

元帳 No.76796

>納豆おにぎりさん

確認ですが、
@資金前渡できる経費として「常時の費用に係る経費」が列挙されていて、その解釈が不明(資金前渡出来るかが不明)
ではなく、
A前渡資金の限度や精算期限が「常時の費用に係る経費」と「随時の費用に係る経費」で異なり、どっちに当たるかが不明(な場合があるかもしれないのが心配)
ということでいいんですね?

Aだとしたら、私が規則作成者なら、「自明。判断つきかねるものがあれば持って来い」と答えます。 18:44
Apxxn3b0xD

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

重々 No.76798

確かに、
常時の費用に係る経費は、資金前渡することができる。
とあれば、これは不安になる。
「常時の費用に係る経費」で想起されるものが全て資金前渡できる訳もなく、何らかの解釈が必要な筈だから。

常時の費用に係る経費の精算期限は○○、随時の費用に係る経費の場合は××
なら、普通の日本語として読めばいい(普通に読めばスレ主さんの解釈(?)のようになる)。資金前渡を受けようとする費用が常時か随時か分からないという状況は、ちょっと考えられない。

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76800

〉元帳さん

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおり、Aです。
そのように言っていただけるとありがたい限りです。

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76801

〉汀さん

ありがとうございます。
今後はそのように気をつけたいと思います。

New! Re: 常時の費用にかかる経費について

納豆おにぎり No.76802

〉重々さん

ご回答ありがとうございます。
そのように言っていただけますと心強いです。

生活基盤施設耐震化等交付金の計算方法

2008水道 No.76766

交付金の算定方法がわかりません。
水道事業に携わる者ですが、耐震機能を果たしていない配水池を既設配水池を運用しつつ補修・補強工事が難しいことから、新たに配水池を築造する計画です。また、配水池水位が変更するため、必要揚程が高くなることから浄水設備の更新が必要となります。
その財源として「生活基盤施設耐震化等交付金」−「基幹水道構造物の耐震化事業」を活用したいと考えていますが、交付金の算出方法は、様式「別添1基幹水道構造物の耐震化事業に係る基準事業費」を用いて算出するように「生活基盤施設耐震化等交付金取扱要領」に示されています。
その様式では、有効容量を基準に算定するようになっていますので、例えば配水池の有効容量1,000m3の場合、
基準単価40,000円/m3×1,000m3×1/4(交付率)=10,000千円(交付金)@
になると思いまが、これはあくまで配水池に係る交付金であり、配水池に密接する浄水設備に係る交付金は、どのように算出するのでしょうか?
私になりには、
工事費(交付金対象額)40,000千円×1/4(交付率)=10,000千円(交付金)A
@+A=20,000千円(交付金)になると理解しているのですが…。
この計算で良いか県に確認するのですが、わからない?との回答でした。
どなたか、教えてもらえないでしょうか?
「生活基盤施設耐震化等交付金取扱要領」を読むのですが、恐らくこれで良いのかな?と思っています。皆さんどうでしょうか?

Re: 生活基盤施設耐震化等交付金の計算方法

元幅 No.76767

交付金交付者に確認しない理由を教えてください
+aG093A

Re: 生活基盤施設耐震化等交付金の計算方法

通りすがり No.76768

>元幅
誰だよ おまえ

New! Re: 生活基盤施設耐震化等交付金の計算方法

2008水道 No.76789


>元幅さま

交付者へも訪ねているのですが、
多忙で回答をもらえない状況です。

既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

新米法制 No.76775

皆さんご承知のとおり、自治法上、附属機関は条例で定めることとなっており、その定め方は、政策条例に規定するもの、単独の設置条例を定めるものと2つのタイプが存在しています。
今般、本市において、既存の政策条例に規定している計画の改定にあたり、これまで庁内の検討委員会で検討していたものを、今後はより多くの市民の意見を聴くこととするため、新たに審議会を立ち上げることとなりました。
この審議会の位置づけとしては、既存の政策条例の目的達成のため、所要の事項を審議するとともに、同計画の策定や見直しについても調査審議することを予定しています。
このため、既存の政策条例と密接不可分な関係にあるとして、同条例の一部改正により、審議会の規定を設けることを予定しています。
 しかし、この場合、いくら既存の政策条例との関係が密接不可分としても、新たに附属機関を設ける場合は、単独の設置条例にて定めるべきとの意見もあります。
 冒頭書きましたとおり、附属機関の設置手法は2パターンあることから、個人的な意見ですが、既存の政策条例の一部改正の手法でも手続き上問題ないと考えます。
 このような事例についてご経験のある方がいらっしゃいましたら、ご意見をお願い致します。

Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

元帳 No.76776

>新米法制さん

>いくら既存の政策条例との関係が密接不可分としても、新たに附属機関を設ける場合は、単独の設置条例にて定めるべきとの意見<
その意見を詳しく聴きたいですね。
ある政策目的があり、そのための施策を定め、附属機関を置く内容の条例は普通にあると思います(貴自治体にその形の条例がないなら別)。改正後の条例の体裁が不自然でなく、改正内容も無理がないのであれば避ける必要はないかと思います。

後は、その附属機関の設置予定期間(途中で附属機関だけ廃止するとかないか)ですかね。 18:41
YmKW697vhn

Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

新米法制 No.76777

元帳さん

早速のご意見ありがとうございます。

確かに、改正後の条例の体裁は不自然なことはなく、他市の同様の条例も
確認しましたが、本市が思い描いている改正後の条例を定めている自治体も
少なからず確認できました。
このため、改正内容も無理がないと考え、あとは議会への説明をどうするか
だと考えています。

なお、附属機関は、設置後、途中で廃止する予定はありません。

Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

通行人 No.76778

勉強不足で申し訳ありません。後学のために教えていただきたいのですが「政策条例」とは何ですか?(附属機関設置条例のことでしょうか?)

Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

K66 No.76779

通行人様

「景観条例」とか「まちづくり条例」とか「廃棄物処理条例」とかでしょ。
政策条例って用語自体が行政用語として認知されているか分かりませんけど。

で、個人的には既存条例の改正で追加する方が好みだなぁ。密接不可分っていう理由も大きいですし、単発の設置条例より「かっこいい」です。

New! Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

通行人 No.76783

K66さま

ありがとうございます。
勉強になります。

New! Re: 既存の政策条例に審議会の規定を追加する場合の考え方

元帳 No.76784

自分のところの条例見てみましたが、法律で「条例により○○審査会を置く」パターン以外は、単独の設置条例はないような気がします。 07:49
N5hMrTARBx

派遣職員が帰任する際に家族と別居する場合の単身赴任手当について。

悩める父親 No.76720

私はある離島市町村から広域連合に出向しており、4月に派遣元に帰任します。
家族とともに派遣先の市へ転居しましたが、その間に子供が近隣の高校へ進学しました。子供の通学の事を考えて、妻と子供は残って私が一人で帰任する予定ですがこの場合は単身赴任手当対象となるのでしょうか?
派遣元の給与条例には「公署を異にする異動又は〜(中略)〜住居を移転し〜(中略)〜規則で定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員」との規定があり、規則には「配偶者が〜(中略)〜学校その他の教育施設に在学している同居の子を養育すること。」との規定があります。
派遣期間は3年間で派遣元には子供の通学のために出向期間の延長を希望しましたが認められませんでした。妻は専業主婦で下の子供は小学生です。離島からの派遣なので現住所からの出勤は不可能です。
条例、規則の規定上は単身赴任手当の要件を満たしていると思いますが皆さまの意見をお聞かせ頂きたいと思います。

Re: 派遣職員

サバオ No.76722

ローカルルールなのでここの回答が参考になるとは思えません

Re: 派遣職員

制度を理解しましょう。 No.76723

 一般論として、「派遣元への帰任」が次の場合に該当するのであれば、単身赴任手当の支給要件に当てはまるものと思料いたします。

@公署を異にする異動である場合
A他の公務員等であった者が引き続き帰任する自治体の条例で定める給料表の適用を受けることとなる場合
Bその他の場合

@は、スレ主さんの派遣元の給与条例のとおりです。
Aは、多くの自治体が同じような定めをしていると思います。
Bは、まさにローカルルールです。

 いずれにしても、条例・規則等を読めば理解できると思います。
 なお、細かい解釈については、運用等で定めている可能性もあります。 

Re: 派遣職員

そもそも No.76724

派遣元に戻るだけなので、単身赴任ではないのでは?

Re: 派遣職員

よくわからんけど No.76726

単身で戻るのは本人の都合(子供の進学)だからね・・・。
その辺が認められるかどうかは、皆さんの言われるとおりローカルルールかな。

自分だったら認めてほしいけど、ルールでだめなら仕方がない。

Re: 派遣職員

ななし No.76738

スレ主放置ですか?

Re: 派遣職員

悩める父親 No.76744

皆さん色々と回答有り難うございました。
現在の身分は広域連合職員で派遣元に帰るときには市職員に戻ります。
公署を異にする異動に当てはまると思うので人事課には申請してみます。
参考になりました。ありがとうございます。

Re: 派遣職員

元帳 No.76746

>悩める父親さん

制度を理解しましょう。さんの、
>いずれにしても、条例・規則等を読めば理解できると思います。<
この部分は、どうお考えですか。 12:26
1hHYJaGwvv

Re: 派遣職員

ななし No.76764

>公署を異にする異動に当てはまると思う

派遣元に戻るので非該当です

Re: 派遣職員

元帳 No.76765

「異動」という言葉は、採用や退職を含む場合(広義の「異動」)と、含まない場合(狭義の「異動」)があります。
「公署を異にする異動」は、異動前の公署の存在が前提ですから、狭義の異動でしょう。

その上で、今回の帰任が(狭義の)異動なら制度を理解しましょう。さんの@で読め、(狭義の)異動でないのならAでなければ読めないとなるのではないですか。 10:50
KavD2iZLIZ

Re: 派遣職員が帰任する際

佐久間 No.76773

>妻は専業主婦で下の子供は小学生です。離島からの派遣なので現住所からの出勤は不可能です。

条例規則上では無意味ですよね?

Re: 派遣職員が帰任する際

思考実験 No.76774

当該離島において、高校以上の進学先は本土が通常だとすると、偶々広域連合に派遣になった場合に今回のような手法で単身赴任手当が支給されるとなると、派遣されない方とのバランスを欠いてしまわないですかね?
うまくしたら次男の大学卒業まで単身赴任手当がもらえるとしたら、中学生の子供を持った職員の広域連合派遣希望が増えたりしませんか?

週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

人事初任 No.76741

交替制勤務者は、休日と週休日が重なった場合、その日は週休日となります。

その直後の勤務日に、休日勤務手当が支給される日となるのですが、
直後の勤務日に早出を命じた場合は時間外勤務であることから、時間外勤務手当支給となります。

その場合の支給率は125/100でしょうか?

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

元帳 No.76745

>人事初任さん

うちの自治体の条例・規則では、
勤務を割り振られていない日、
休日勤務手当が支給される日
の時間外勤務手当は、100分の135です(午前5時以前・午後10時以降は除く)。

自分のところの条例・規則をよく読んでください。 12:14
bUXkmQoG9g

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

その昔担当 No.76748

当方も確認した。135/100

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

人事初任 No.76759

確認してみたのですが、給与条例第13条第1項
1 正規の勤務時間が割り振られた日(次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日給が支給されることとなる"時間"を除く。次項において同じ。)における勤務
となっています。

他市と比べますと、" "で囲った部分だけ違うようです。

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

元帳 No.76760

>人事初任さん

>給与法第◯条
第1項第1号<

外国の人ですね。ご自分の国の法体系でやってみてくださいね。 22:57
F8Tgk3dHD4

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

人事初任 No.76761

例えば,今度の2月11日(日)を例に挙げると,同日が祝日(建国記念の日)ですが,翌12日(月)が振替休日になっています。
12日〔月)の午前零時から翌13日(火)の午前零時までの間で命じられた勤務はすべて135/100対象です。

質問は、
2月12日と13日が週休なので、その直後の勤務日2月14日に休日勤務手当が支給される事になるのですが
14日に早出を命じた場合には時間外勤務となりま。
その支給率は125/100として良いか?
という質問でした。

当町は給与条例改正が必要そうですね。

Re: 週休日と休日が重なる日の、直後の日の時間外について

元帳 No.76762

>人事初任さん

http://yoyotei.opal.ne.jp/cgi-yybbs/yoyybbs.cgi?mode=past&pno=0&subno=76757

・「正規の勤務時間中に勤務した職員に休日給が支給されることとなる時間」の解釈(後ろの「時間」は「正規の勤務時間」とイコールではないし、そもそも趣旨が不明瞭)
・条例の解釈は100分の125だが100分の135で払った場合、給与条例主義に反する
・100分の125で払った場合、均衡の原則に反する

私なら、誤植を疑い、条例の原本を探してみます。 08:41
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離婚届と住所変更

rikononnna No.76735

戸籍・住民担当者・元担当者の方へ

夫と離婚することになりました。
夫に離婚届の提出と住所変更手続きを依頼したいと思っています。
離婚届の書き方と住所変更手続きについて教えてください。
離婚日同日付で転出したいと考えています。
離婚届の住所は現住所(住民票上の住所)か転出先(転入予定地)どちらを書けばいいですか。
同居期間について別居実態がありますが、住民票に合わせた記載で大丈夫ですか。
また、住所変更手続きを夫に依頼するにあたり委任状等は必要でしょうか。
離婚届提出日と住所変更手続日が同日の場合、委任者(私)の名前は婚姻中の氏、又離婚後の氏どちらでしょうか。
尚、一連の手続きは夫婦の現住所・本籍地であります転出先自治体で行います。

Re: 離婚届と住所変更

おまっと No.76737

一連の手続きをする予定である「夫婦の現住所・本籍地であります転出先自治体」の戸籍・住民担当へ電話やメール等でお問い合わせされてはいかがでしょう。
ちなみに、メールの送り先は、その自治体のホームページをご覧いただければどこかに記載があるかと思います。

Re: 離婚届と住所変更

担当者 No.76739

過去ログです。
rikon 2017/08/27(Sun)  [ No.72754 ]-(ログ 598)
rikon 2017/08/27(Sun)  [ No.72759 ]-(ログ 598)
何度もご苦労様です。

振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

25%時間外 No.76695

 イベント対応のため、全所属職員に、週休日である土曜日に1日勤務させました。一人の職員が、結果的に振替休日が結局取れなかった場合、その土曜日の勤務分には、25%の時間外手当を支給すべきでしょうか。
 それとも、振替休日が取れなかった以上、週休日のままとなるため、当該職員については、週休日の時間外手当(135%)を支給すべきでしょうか。
それとも、遡って週休日の時間外勤務命令をしたことにはできないため、全く支給できないことになるのでしょうか。

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

重々 No.76696

『結果的にとれなかった』ということは、土曜日の分の週休日を翌週以降に振り替え、かつ、何らの手続をせずに振替後の週休日に出勤したということでしょうから、その職員が勝手に週休日に登庁したということで、庁舎管理上の問題等が発生しますね。土日に自分の判断で勝手に出勤しているのと同じことです。パソコン等、その職員が出勤したために電気を使用しているならば泥棒ですね。
退去を命じずその状態を見逃していたなら、上司も処分対象でしょう。

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

ちらみ No.76698

たびたびこの手の話が出ますが、時間外も振替も、事前に文書での命令が原則でしょう。
「週休日の振替か手当支給かわからないけど、とにかくイベントに従事せよ」という命令のとおり勤務してるのでしょうから、当該職員に責任はないでしょう。責めを負うべきは上司のみです。もちろん、賃金不払いは違法です。

あとはうまくやってください、としか(苦笑)

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

元帳 No.76699

>ちらみさん

>「週休日の振替か手当支給かわからないけど、とにかくイベントに従事せよ」という命令のとおり勤務してるのでしょうから<
そんなことはないでしょう。時間外勤務か週休日の振替か、振替え後の週休日はいつかを明らかにした上で、命令しているはずです。もしそうじゃないとしたら誤った事務処理であって、それを前提に議論するのは無駄なことです。

重々さんの言うとおり、週休日に勝手に出勤している形ですから、手当をもらえなくても文句は言えないと思います。振替え後の週休日に出勤する必要が生じたなら、時間外勤務命令を出せば(出してもらえば)いいだけなんですから。ちゃんとやりましょうよ。 18:32
lKpPPsFkSU

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

ちらみ No.76700

えっ、そういう事務処理したから、ここで相談してるのでは?

週休日に勝手に出勤した職員に手当支給できるか、て問いならそう問うのでは?

ではROMに戻ります。

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

通行人 No.76701

>一人の職員が、結果的に振替休日が結局取れなかった

勝手に出勤したとしか読めないですね

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

元帳 No.76702

>ちらみさん

現実には、そういう事務処理してるかもとは思いますよ。そんなだから振休もとれないとも。
ただ、それを前提に話はできませんよね。

>週休日に勝手に出勤した職員に手当支給できるか、て問いならそう問うのでは?<
本人が意識しているかはともかく、客観的にみてそういう評価になりますから、それを指摘するのは必要でしょう。

明らかにおかしな処理をしてしまっている(振休とれませんでした)のに、どうしましょうか?は、首を洗って待っとけしかないでしょう(上司も部下も)。

いいたいことは、「スレ主自重しろ」であって、理解するような素振りは少しも見せるべきではないと思います。単なる無知・怠慢だから。 20:43
4dCWMsfopE

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

税務課法制係 No.76704

>重々 様
レス主の反応がありませんが、「職員が勝手に週休日に登庁した」と見る必要はないのでは?
週休日を変更していたが、その日に業務が発生した。期間内に他の週休日を設定しようとしたが、できなかった。
ということではないでしょうか。
この場合には、設定変更された後の週休日に休日出勤したとして、時間外等が発生するのでは?
あと、業務の種類によっては、「事前」の命令が不可能(不要)な場合もあります。(防災担当等)
まあ、実態はわかりませんが。

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

元帳 No.76705

>税務課法制係さん

>週休日を変更していたが、その日に業務が発生した。<
>この場合には、設定変更された後の週休日に休日出勤したとして、時間外等が発生するのでは?<

変更後の週休日に出勤することについて時間外勤務命令が必要でしょう。
それがない(ような)のだから、普通の土曜日(週休日)に自分の判断で勝手に出勤と同じです。
重々さんも、そういう趣旨で書いてると読めますけど。

繰り返します。ちゃんとやりましょうよ。 16:34
UChDBaZHEb

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

サブロー No.76706

そもそも
>イベント対応のため、全所属職員に、週休日である土曜日に1日勤務させ
という命令は誰が何に基づいて行ったのか?

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

重々 No.76712

税務課法制係様

元帳様のおっしゃるとおり、振替後の休日について、時間外勤務命令がない(だろう)ことへの指摘です。

『あと、業務の種類によっては、「事前」の命令が不可能(不要)な場合もあります。(防災担当等)』については、そのような場合は、基準(○○警報が発令されたら、震度○以上の地震が発生したら等)が定められているでしょう。
上司の指示を仰がずに個人の判断で時間外勤務を行うことはできません。仕事の進捗や見込みについて上司に情報を伝えることは部下の義務ですし、事務に支障がないように時間外勤務等の必要を判断し命令するのは上司の義務です。

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

ちらみ No.76716

議論の前提(上司のちゃんとした振替の指示など)が異なるので書かないつもりでしたが、一点だけ念のため。

仮に明確に振り替えて週休日にしていた日に「勝手に出勤」していたとしても、職場や仕事の状況、上司の対応などを考慮して、黙示的に時間外勤務命令がなされていたとみなされる余地はあります。その点で、振り替えて週休日となった平日なら管理職や他の職員は出勤してるでしょうから、土日に勝手に仕事していたのとは異なります。争いになった場合にはそのあたりも突っ込まれる可能性がありますので、「手当を出さないでも良いんだ」との早合点には注意です、念のため。
(この文章はスレ主様やROMの方向けに書いたものです)

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

元帳 No.76717

>ちらみさん

同意です。
上司には「手当をよこせといわれる可能性がある」
部下には「手当が貰えるはずと考えるのは間違い」
双方に「不適切な事務処理。ちゃんとやりましょう」
と伝わればいいかと思います。 06:43
YklD3ep1ax

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

サブロー No.76718

「手当を出さないでも良いんだ」
公務員としての資質を問われます

Re: 振休が取れなかった場合の時間外勤務手当

ななし No.76734

スレ主放置ですか?

著作権?

村役場 No.76730

村のプロモーション映像にキティちゃんのエプロンを来たお母さんが映ってしまった場合、違法になりますか?
また、お店を映したときにキティちゃんのぬいぐるみも映ってます。
そこだけモザイクかけると変な画像になるので困ってます。
ご回答よろしくお願いします。

Re: 著作権?

元帳@午後休 No.76731

>村役場さん

http://www.bunka.go.jp/seisaku/chosakuken/hokaisei/utsurikomi.html
が参考になるでしょうか。
「映ってしまった」というのを信じるならば、問題ない態様だと思います。

なお、テレビ番組でぼかしをいれることがありますが、過剰に反応しているほかにスポンサーへの配慮といった事情もあると思います。 16:37
nUb/kOrG5v

Re: 著作権?

村役場 No.76733

大変助かりました、ありがとうございます^^
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